工业互联网的发展需要复合型专业人才

2018-05-15 17:21 mikj 次阅读 条评论

    发展工业互联网,人才是根本。目前,我国工业互联网相关专业人才紧缺,尤其是既懂工业运营需求,又懂网络信息技术,有较强创新能力和操作能力的复合型人才紧缺,影响工业互联网应用深化。《深化互联网+先进制造业发展工业互联网的指导意见》明确提出了强化专业人才支撑的要求,需要加快组织机制改革和管理创新,进一步细化完善相关政策,为提升工业互联网发展提供强有力的智力支撑和人才保障。

一、网络互联需要大量技术创新人才

    工业互联网网络是实现工业系统互联和工业数据传输交换的基础,其技术创新和应用涉及网络和控制系统、标识解析、机器学习、CPS、工业软件等多领域多学科技术,其中标识解析、机器学习等技术还属于相当前沿的领域,需要大量技术创新人才从事研发创新和探索实践。对于企业来说,工业互联网相关的网络改造与建设属于技术含量高、投入大而见效慢的基础工程,需要集中专业人才开展新型网络研究、试验、测试和部署。构建适合我国长远发展的工业互联网标识解析体系,也需要依托专业人才加紧推进标识解析研究,对核心技术和应用方案进行验证,形成体系化推进。对个人来说,需要善于创新、快速学习、灵活应变,掌握多领域多学科知识技能,提高专业技术素养。

二、工业互联网平台支撑的智能化生产需要复合型应用人才

    工业互联网平台是工业智能化发展的核心载体,平台上汇聚了海量异构数据、工业经验知识以及各类创新应用,能够支撑生产运营优化、关键设备监测、生产资源整合、通用工具集成等智能化生产运营活动。这需要积累大量生产经验,熟悉建模、虚拟仿真工具,能够将经验转化为固化模型,并掌握数据分析工具的复合型应用人才,以及时发现生产现场状况、协作企业信息、用户市场需求等高附加值预判信息,通过精确计算和复杂分析,实现从机器设备、运营管理到商业活动的价值挖掘和智能优化。

三、工业互联网全方位防护需要专业化安全保障人才

    工业互联网将工业控制系统与互联网连接起来,意味着互联网安全风险向工业关键领域延伸渗透,网络安全将与工业安全风险交织,迫切需要培育大量专业化安全保障人才。一是关键技术研发人才,需要形成兼顾网络安全和工业安全的研发人才队伍。二是管理和咨询服务人才,能够满足工业互联网安全试验验证、安全监测预警、态势感知、安全公共服务等需求,形成工业互联网安全管理和服务人才体系。

    在人才培养方面,注重发挥企业作用,协同发挥高校、企业、科研单位、产业集聚区等各行各业作用。1、培养创新型领军人才。在国家重大人才工程项目和高层次人才特殊支持计划中,支持智能网络、工业软硬件、CPS等核心关键技术研究和集中攻关。2、培养专业技术人才和高端咨询人才。在应用型高校、职业院校建设一批工程创新训练中心,加强工业数字设计、系统集成、数据分析、网络安全等专业人才培养,以此为依托打造工业互联网高端咨询人才队伍。3、培养高技能人才。依托企业、产业园区、创新中心等载体,加强开放协同、创新创业等新理念教育,支持校企合作开展工业互联网应用人才“订单式”培养,针对一线劳动者开展智能机器操作、运维、人机交互等技能培训。

    在人才引进和使用方面,支持地方、部门和企业设立引才项目,加大力度吸引海外工业互联网高层次领军人才和团队。推行工业互联网相关职业技能认定,提高企业和社会认可度,畅通产学研用各领域人才流动渠道。在人才评价和激励方面,加大对工业互联网领军人才、专业技术人才的激励力度,支持企业建立培养、评价、留人、用人相结合的制度体系,探索利用期权、股权、分红权、年金等多种形式激励专业人才。支持建立高技能人才职级晋升制度,为人才提供更大的发展空间和上升通道。


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